Modelli Organizzativi, Gestione delle Risorse Umane e Controllo di Gestione

Inizio del secolo scorso. Henry Ford promuove la sua Model T lanciando questo slogan: “La potrete avere di tutti i colori purché sia nera.” Nel paradosso di questo messaggio è racchiuso in realtà il fondamento del sistema fordista che fu in grado di garantire una produzione a basso costo standardizzando al massimo la lavorazione. 

È questo un esempio storico dell’efficace relazione tra organizzazione del lavoro e innovazione delle modalità produttive. Un legame che nello scenario dell’industria 4.0 si avvale però di nuove conoscenze e tecnologie capaci di generare innovazione proprio a partire dagli stessi modelli organizzativi e di business di un’impresa. 

In che modo e sulla base di quali nuovi elementi è illustrato nel corso di questa lezione che, dal cambiamento alla flessibilità e fino alle nuove competenze dei “lavoratori della conoscenza”, passerà in rassegna tutte le indicazioni necessarie al processo di crescita e consolidamento delle imprese.